1、人力资源制度设计

2、人力资源的法律培训

3、高级管理人员招聘

4、劳动合同、奖惩制度等文件的拟订、劳动合同管理

6、劳动关系的企业特殊化设计

7、企业并购中的员工整体解决方案

8、企业批量员工裁员的集中处理

9、劳动力资源的优化整合、劳资矛盾的危机公关及管理

10、劳动纠纷的协商处理、仲裁解决、诉讼解决