基本案情

原告张某原系被告A公司的员工，双方于2019年11月2日签订劳动合同，合同期限自2019年11月2日至2022年11月2日。原告张某于2021年2月28日书面通知被告解除劳动合同，从被告处离职，其离职时，被告已向原告发放了2021年2月的工资，并同时向原告支付离职员工工资24 432.19元，原告张某分别在两份工资表上签名确认，被告向原告出具解除、终止劳动合同证明书，双方于2021年2月28日解除（终止）劳动合同。2022年6月14日，原告张某作为申请人，以被告A公司为被申请人，向仲裁委提出仲裁请求：1、裁决被申请人支付申请人克扣工资22 025.81元；2、裁决被申请人支付申请人拖欠工资153 206.04元。仲裁委于2022年10月14日作出仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，诉至法院。被告A公司辩称，原告的诉求已超过1年仲裁时效，且被告并不拖欠原告工资，请求依法驳回原告的诉讼请求。

法院认为

法院经审理认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁时效因当事人一方向有关部门请求权利救济而中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方劳动关系于2021年2月28日终止，同年6月9日原告申请仲裁，同年11月2日获准许撤回仲裁申请；因原告向仲裁部门申请权利救济，仲裁时效中断；2022年6月14日原告再次就双方争议申请仲裁，系在仲裁时效中断后的一年内；且仲裁庭审笔录未记载被告曾以仲裁时效提出抗辩、被告亦未提交证据证实其于仲裁阶段提出过时效抗辩。故被告A公司以原告的诉求超过仲裁时效为由抗辩，不能成立。原告无证据证实被告存在克扣其工资的情形，故原告张某该项诉求不能成立，不予支持。原告张某主张的提成工资51 278.37元，诉求成立，应予支持。据此，判决：一、被告A公司支付原告张某提成工资51 278.37元，于判决生效后十日内付清。二、驳回原告张某的其他诉讼请求。

法律链接

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》第二十七条 当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。当事人未按照规定提出仲裁时效抗辩，又以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。

文章来源：山东高法微信公众号、张店法院

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