案情介绍

李进发于2013年2月25日入职A公司，该公司营业执照显示法定代表人为刘某。另外，刘某为B公司的股东，持股比例为100%。2022年7月21日，李进发以未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，同时要求A公司向其支付经济补偿金等费用。因多次交涉无果，他向仲裁机构申请劳动仲裁。A公司表示，2013年2月25日至2015年5月李进发与其存在劳动关系，之后与B公司存在劳动关系。李进发提交的社保缴费记录载明，A公司为他缴纳了2018年12月至2022年6月的社会保险。仲裁机构审理后裁决，确认A公司与李进发2013年2月25日至2022年7月21日期间存在劳动关系；A公司支付李进发工资106586.21元；并支付解除劳动关系经济补偿金104500元。双方均对仲裁结果不服，诉至法院。

法官认为

一审法院判决确认李进发与A公司自2013年2月25日至2022年7月21日期间存在劳动关系、A公司支付李进发相应期间欠薪106586.21元、按9.5年工作年限足额支付李进发解除劳动关系经济补偿金104500元。A公司与B公司不服该判决提起上诉，但被北京市第二中级人民法院驳回。

法条链接

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条的规定，用人单位及其关联企业轮流与劳动者订立劳动合同，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

来源：山东高院、工人日报

您身边值得信赖的法律服务专家！

交通事故|婚姻家事|刑事辩护|民商诉讼

企业顾问|劳动纠纷|房产纠纷|非诉业务

菏泽律师事务所  菏泽律师